ساخت و هنجاریابی آزمون فرهنگ کار با توجه به مولفه های اساسی آن در کارکنان آموزش و پرورش شهر تهران

هدف پژوهش حاضر، ساخت و هنجاریابی آزمون فرهنگ کار برای کارکنان آموزش و پرورش تهران بوده است. در این هنجاریابی 250 نفر از کارکنان واقع در مناطق نوزدگانه آموزش و پرورش و بر اساس نمونه گیری خوشه ای، انتخاب شدند. برای ساخت آزمون مراحل زیر طی شد: بررسی مبانی نظری و پیشینه تحقیقات، مطالعه پرسشنامه های مرتبط در این زمینه، تهیه و اجرای آزمون مقدماتی و حذف و تغییر جملات نامناسب، ساخت یک مقیاس 30 سوالی و اجرای نهایی و تعیین ویژگی های آماری آزمون اعتبار محتوایی آزمون به تایید متخصصان در این زمینه رسید. ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده (0.86) بود. نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که پرسشنامه از چهار عامل همکاری و همدلی گروهی، علاقه و همبستگی به کار، تعهدکاری و وظیفه شناسی تشکیل شده است. همچنین نتایج تحلیل تاییدی نشان دهنده این است که الگوی چهار عاملی، برازش قابل قبولی با داده ها دارد.                                                     

نتیجه گیری:

 نتایج نشان داد که آزمون فرهنگ کار و خرده مولفه های آن دارای روایی و پایایی قابل قبولی برخوردار بوده و از طرفی نتایج حاصل از بررسی توزیع نمر ه های کارکنان در آزمون نشان داد که بین میزان خرده مولفه های فرهنگ کار (به استثناء همکاری و همدلی گروهی) در زنان و مردان تفاوت معناداری وجود ندارد.