ارتباط رفتار نامحترمانه در محیط کار با خودکارآمدی حرفه ای و توانمندی روانشناختی در پرستاران شاغل در بیمارستان های بیرجند در سال 1398

رفتار نامحترمانه در محیط کار در حرفه پرستاری، هنجارهای کاری را نقض و سبب ایجاد پیامدهای منفی از قبیل نارضایتی، تعارض، فرسودگی شغلی و ترک محیط کار می شود. در این راستا تلاش برای ارتقاء رفتار محترمانه با تعیین عوامل موثر بر آن ضروری به نظر می رسد. پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط بین رفتار نامحترمانه در محیط کار با خودکارآمدی حرفه ای و توانمندی روانشناختی در پرستاران شاغل در بیمارستان های بیرجند در سال 1398 انجام شد.

در این مطالعه توصیفی- تحلیلی، 170 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های بیرجند به شیوه چند مرحله ای تصادفی انتخاب و پس از جلب رضایت، پرسشنامه های استاندارد خودکارآمدی حرفه ای Pisanti، پرسشنامه رفتار نامحترمانه Guidroz و توانمندی روانشناختی اسپریتزر به شیوه خودگزارش دهی تکمیل گردید. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیره در سطح 0/05< pتجزیه و تحلیل شد.

نتایج مطالعه نشان داد که ارتباط معکوس و معنی داری بین خودکارآمدی حرفه ای (0/001=p)، توانمندی روانشناختی (0/005=p)، با رفتار نامحترمانه در کل برقرار است. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیر ه نشان داد خودکارآمدی حرفه ای به میزان 49% رفتار نامحترمانه را پیش بینی می کند.

نتایج مطالعه حاکی از آن است که افزایش خودکارآمدی در پرستاران، می تواند میزان بروز رفتار نامحترمانه در محیط کار را کاهش دهد. لذا مدیران و اساتید پرستاری با آموزش روش های خودکارآمدی و خودتوانمندسازی می توانند نیروی کارآمد و مقاوم در برابر رفتارهای نامحترمانه در محیط کار، جهت بهبود کیفیت مراقب ت ها، پرورش دهند.