ارائه الگوی ارزیابی عملکرد فرماندهی دریابانی استان بوشهر بر اساس شاخص های مدل تعالی سازمانی

دستیابی به الگوی ارزیابی عملکرد جامع، قابل اعتماد و انعطاف پذیربرای یگان های مرزبانی ناجا یکی از دغدغه های فرماندهان و مدیران است تا به وسیله آن اطلاعات دقیق و کافی از جایگاه عملکرد امروزی یگان ها به دست آورده و با نگاه به آینده، به سمت بهبود مستمر گام بردارند. بر همین اساس این تحقیق باهدف؛ ارایه الگوی ارزیابی عملکرد فرماندهی دریابانی استان بوشهر بر اساس شاخص های مدل تعالی سازمانی انجام گرفته است. روش انجام این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر گردآوری داده ها، کمی و ازنظر ماهیت و نوع مطالعه، رویکرد متوالی- اکتشافی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان، فرماندهان و مدیران فرماندهی دریابانی استان بوشهر تشکیل می دادند. حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعیین شدند که درمجموع نمونه آماری 200 نفر تعیین گردیدند. برای ساخت پرسشنامه و شناسایی ابعاد و مولفه های ارزیابی عملکرد فرماندهی دریابانی استان بوشهر یک فرایند 4 مرحله ای صورت گرفت. روش جمع آوری داده ها شامل مطالعات کتابخانه ای، مصاحبه، روش دلفی و پرسشنامه است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با نظر کارکنان و فرماندهان احراز و پایایی پرسشنامه به کمک آلفای کرونباخ به ترتیب 981/0 به دست آمد. جهت رسیدن به اجماع نظر خبرگان از ضریب کندال استفاده و در سطح آمار استنباطی از تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری استفاده گردیده است. پژوهش نشان داد در مرحله دلفی بعد رهبری از دیدگاه خبرگان منتخب بالاترین امتیاز را از بین سایر ابعاد تعالی سازمانی می باشد. الگوی ارایه شده دارای 16 مولفه می باشد که در قالب سه دسته، پیشران ها و سامانه ها و نتایج استخراج گردیدند. نتایج تحلیل عاملی تاییدی شاخص های تعالی سازمانی نشان می دهد تمامی روابط بین ابعاد ارزیابی عملکرد و متغیرهای قابل مشاهده معنادار هستند.