تاثیر منابع انسانی استراتژیک سازمان و جرات ورزی کارکنان بر نوآوری باز

نوآوری باز ازجمله رویکردهایی است که از کارایی قابل توجه و متناسب با مدرنیزه شدن جوامع و اقتصادها برخوردار است و کارکنان قلب نوآوری و خلاقیت یک منابع سازمان هستند که در پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر منابع انسانی استراتژیک و جرات ورزی کارکنان بر نوآوری باز در شرکت شیشه همدان است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارمندان و مدیران شرکت شیشه همدان هستند که سابقه حداقل 5 سال فعالیت را داشته باشند که بر اساس فرمول نمونه گیری تعداد 269 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس بین اعضا توزیع شد که پس از تایید روایی و پایایی آن و با توجه به نرمال بودن متغیرهای پژوهش تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Amos انجام و نتایج پژوهش نشان داد که تفاوت معناداری از حیث نوآوری باز بین گروه های مختلف جنسیتی، سابقه فعالیت و گروه های سنی وجود دارد. در بین فرضیه های پژوهش هم جرات ورزی کارکنان و منابع انسانی استراتژیک تاثیر مستقیم و معناداری بر نوآوری بازداشته و تاثیر میانجی گری جرات ورزی کارکنان از طریق منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری باز بیش از حالت مستقل آن است.