تحلیل تاثیر فن ‏آوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی بر بهره‏ وری نیروی انسانی

هدف از انجام این پژوهش تحلیل تاثیر فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در بانک قوامین استان کرمانشاه است.

روش شناسی: 

جامعه آماری شامل 386 نفر از کارکنان است و 191 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان برای نیمه اول سال 1397 انتخاب شدند. از این رو این پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع هم بستگی است. برای جمع آوری داده ها، از پرسش نامه فناوری اطلاعات مارتینز لورنز و همکاران (2004)، فرهنگ سازمانی دنینسون (2000) و بهره وری نیروی انسانی هرسی و اسمیت (1980)، استفاده شد. روایی (محتوا، همگرا، واگرا) و پایایی (بار عاملی، ضریب پایایی مرکب، ضریب آلفای کرونباخ) پرسش نامه ها حاکی از آن هستند که ابزارهای اندازه گیری از روایی و پایایی خوبی برخوردار هستند.

یافته ها:

 نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها توسط نرم فزار SMART-PLS و با استفاده از آماره آزمون t و ضرایب مسیر (β)، نشان داد که فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی تاثیر قوی، مستقیم و معنی دار دارد، فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر قوی، مستقیم و معنی دار دارد و هم چنین فناوری اطلاعات بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر ضعیف، مستقیم، غیرمستقیم و معنی دار دارد، از طرفی فرهنگ سازمانی نقش میانجی گری در تاثیرگذاری فناوری اطلاعات بر بهره وری نیروی انسانی ایفاء می کند. از طرفی دیگر فناوری اطلاعات می تواند به عنوان متغیر تعدیل کننده اثر مثبتی که فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی دارد را ارتقاء دهد.

نتیجه گیری:

 سازمان ها علی الخصوص بانک قوامین به منظور ارتقای بهره وری نیروی انسانی خود، بایستی گام هایی را برای بهبود فرهنگ سامانی خود بردارند و لازمه این کار نیز توجه به فناوری اطلاعات است.