شناسایی عوامل (فردی، روانی، سازمانی) موثر بر موفقیت شغلی زنان در ورزش

امروزه موفقیت شغلی، یکی از دغدغه های مهم مدیران سازمان های مختلف می باشد. با توجه به اینکه زنان نیمی از جامعه انسانی را تشکیل می دهند، سازمان های ورزشی نیز، به دنبال این هستند از مهارت های رهبری، نظرات و تجربه زنان بهره مند شوند تا بتوانند نیازهای زنان را برطرف کنند. بنابراین به دلیل اهمیت موضوع، هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر موفقیت شغلی زنان در ورزش بود.

استراتژی پژوهش از نوع ترکیبی می باشد. در بخش کیفی، جامعه آماری پژوهش شامل، مدیران زن شاغل در وزارت ورزش و جوانان و همچنین ادارات آن بود. نمونه گیری به روش هدفمند صورت پذیرفت. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. محقق پس از انجام 14 مصاحبه به اشباع نظری رسید. در بخش کمی، پرسش نامه ای طراحی و در اختیار کارشناسان زن شاغل در وزارت ورزش و جوانان و همچنین اداراه ورزش و جوانان استان تهران قرار گرفت. پس از تایید روایی، پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت.

با تجزیه و تحلیل دست نوشته های حاصل از مصاحبه ها، تعداد چهار تم اصلی استخراج شد که شامل موفقیت شغلی (2 تم فرعی)، عوامل فردی (4 تم فرعی)، عوامل سازمانی (3 تم فرعی) و عوامل فراسازمانی (2 تم فرعی) بود. در بخش کمی، موافقت کارکنان با هر یک از تم های شناسایی شده مورد تایید قرار گرفت.

با توجه به یافته های پژوهش، به مسیولان پیشنهاد می شود برای موفقیت شغلی زنان در ورزش، به عوامل فردی و عوامل سازمانی و فراسازمانی هم زمان توجه شود تا تاثیرگذاری بیشتری صورت گیرد.