تحلیل و طبقه بندی مشاغل کلیدی شرکت های دولتی با استفاده از الگوی معماری منابع انسانی

هدف پژوهش حاضر تحلیل و طبقه بندی مشاغل شرکت های دولتی با استفاده از الگوی معماری منابع انسانی است. پس از مطالعه مبانی نظری، الگوی معماری منابع انسانی لپاک و اسنل برای انجام پژوهش انتخاب شد. روش پژوهش از نوع آمیخته کیفی (مرحله اول) و کمی (مرحله نهایی) می باشد. در بخش نخست این پژوهش از خبرگان دانشگاهی و اجرایی (شرکت بیمه ایران) به عنوان جامعه آماری استفاده شد. روش نمونه گیری هدف مند یا قضاوتی برای انتخاب مناسب ترین افراد صاحب نظر دانشگاهی و اجرایی (18 نفر) به کار گرفته شد. جامعه آماری پژوهش متشکل از کارکنان و مدیران واحدهای ستادی و شعب شرکت بیمه ایران مستقر در استان تهران بود که برای آزمون الگوی پیشنهادی با توجه به کمی بودن این مرحله از روش توصیفی-پیمایشی و نمونه گیری از نوع تصادفی-طبقه ای، استفاده شد؛ سپس پرسش نامه های استاندارد الگوی معماری منابع انسانی لپاک و اسنل میان مدیران و کارشناسان، در حوزه های چهارگانه مشاغل ماتریس معماری (121 نفر) توزیع شدند. با توجه به نتایج، الگوی معماری منابع انسانی لپاک و اسنل به طور قابل قبولی توانسته است نحوه توزیع انواع مشاغل و کارکنان را در شرکت بیمه ایران بر حسب انواع حالت های همکاری توضیح دهد.