بررسی رابطه رضایت شغلی با سلامت روانی کارمندان زن کتابخانه های عمومی استان همدان

نقش بی بدیل نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمان های امروزی در خلق ارزش و بالطبع رضایت ذینفعان سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی با سلامت روانی کارمندان زن کتابخانه های عمومی استان همدان انجام گردید.

روش شناسی:

 این پژوهش، کاربردی و به صورت همبستگی روی 187 نفر از کارمندان کتابخانه های عمومی استان همدان و به شیوه سرشماری انجام شد. ابزار های جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه های رضایت شغلی وار و همکاران  (1979) و سلامت روانی گلدبرگ و همکاران  (1979) بودند. داده ها با استفاده از نسخه 21 نرم افزار SPSS، تحلیل و فرضیه های تحقیق به وسیله آزمون های ماتریس همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام بررسی شدند.

نتایج این تحقیق نشان داد بین رضایت شغلی و خرده مقیاس های آن با مشکلات روانی رابطه معکوس وجود دارد. بنابراین با اهمیت دادن به رضایت شغلی و تفاوت های فردی کارمندان در محیط کار می توان سلامت روانی آنها را بهبود داده و به رشد و توسعه جامعه کمک نمود.

موضوع سلامت روانی و همبسته های آن در کارکنان ادارات و سازمان ها، یکی از اهداف مهم مدیران و پژوهشگران جهت بهبود سلامت جامعه و افزایش بهره وری است. ارزش این مقاله به ارایه پیشنهادات کاربردی در راستای ارتقای سلامت روانی کارکنان ادارات و سازمان هاست.