تاثیر اجرای نظام صلاحیت حرفه ای در توسعه منابع انسانی

کیفیت آموزش واحد‌های صنعتی و بهبود و ارتقاء مهارت شاغلین آن به‌خودی‌خود ایجاد نمی‌شود و مستلزم برنامه‌ریزی علمی و عملی است و یکی از وجوه موردتوجه در طراحی و استقرار ساختار مناسب آن بایستی انتخاب افراد شایسته و باصلاحیت در حوزه ارزیابی توانمندی‌های منابع انسانی جهت پیشرفت مستمر در سطوح مختلف و کسب شایستگی احراز شغل و ممیزی کیفیت و آموزش مستمر آن‌ها باشد. پژوهش حاضر باهدف شناسایی صلاحیت حرفه‌ای شاغلین صنایع فولاد و ارایه چارچوب اولیه نظام صلاحیت حرفه‌ای در راستای تحقق اهداف استراتژیک شرکت ذوب‌آهن و مجتمع  فولاد مبارکه ارتقاء مهارت شاغلین ارایه‌شده است که مجموعه‌ای از شایستگی‌های دانش، مهارت، اخلاق حرفه‌ای و توانایی جسمی را شامل می‌شود. روش تحقیق توصیفی-اکتشافی است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان صنایع فولاد هست. ابزار گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه‌ای و بهره‌گیری از پرسشنامه محقق ساخته بود.  پس از اجرای نظام‌مند این طرح در مقیاس صنعتی و تعریف مزد بر اساس آن، نظام طبقه‌بندی مشاغل با درجه اطمینان بالایی اجرا و باعث افزایش رضایت‌مندی نیروی کار گردید.