شیوع استرس، اضطراب و افسردگی در کادردرمانی بیمارستان های ملایر درزمان شیوع کووید-19؛ یک مطالعه مقطعی

استرس های شغلی و عوامل ایجاد کننده آن یکی از مباحث مهم روانشناختی و روانپزشکی است که توجه پژوهشگران زیادی را به خود جلب کرده است. در این بین سلامت کادر درمان بیمارستان ها به دلیل ماهیت کار آنها یکی از موضوعات مهم به شمار می آید. در حال حاضر با توجه به شیوع یکی از انواع کرونا ویروس ها، سلامت روان کادر درمان به عنوان یک گروه در معرض خطر نیازمند توجه بیشتر است. . هدف از این مطالعه سنجش میزان استرس، اضطراب و افسردگی بین کادر درمانی در هنگام مواجهه با بحران شیوع ویروس کرونا است.

این مطالعه توصیفی-مقطعی در فروردین ماه 1399 به منظور سنجش استرس، اضطراب و افسردگی 106 نفر از کادر درمان بیمارستان های دکتر غرضی و امام حسین شهرستان ملایر در زمان شیوع بیماری کووید-19 انجام شده است. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه اطلاعات فردی و پرسشنامه استاندارد21 سوالی سنجش استرس، اضطراب و افسردگی DASS می باشد.

یافته های مورد مطالعه را 106 نفر از کادردرمان تشکیل داده بودند که از این افراد 9/0 درصد پزشک فوق تخصص، 5/8 درصد پزشک متخصص، 7/4 درصد دکترای حرفه ای و 2/80 درصد پرستار بودند. یافته ها نشان داد که در ابعاد مورد سنجش 4/26 درصد از کادردرمان استرس بسیار شدید، 2/80 درصد اضطراب بسیار شدید و 4/43درصد افسردگی بسیار شدید را دارا بودند. با بررسی رابطه بین مشخصات فردی و پارامتر های استرس، اضطراب و افسردگی و با توجه به سطح معناداری روابط، رابطه معناداری بین مشخصات فردی و اختلالات ذکر شده وجود نداشت.

با توجه به یافته های پژوهش حاضر، شیوع استرس، اضطراب و افسردگی بین کادردرمان در پاندمی بیماری کووید-19 بسیار زیاد بود. این نتیجه اهمیت سیاست گذاری و مداخلات به موقع روانشناختی در جهت ارتقای سلامت روانی کادردرمان در شرایط بحران را نشان می دهد که با استفاده از راهبردهای پیشگیرانه می توان از بروز مشکلات روانی در کادردرمان پیشگیری کرد و در جهت حفظ و بهبود کیفیت سلامت روان آنان و توانایی حرفه ای این افراد قدم برداشت.