ارائه مدل سلامت سازمانی در بیمارستان های شهر تهران براساس مولفه های هوش هیجانی و مدیریت دانش با توجه به متغیر میانجی اخلاق حرفه ای مبتنی بر آموزه های دینی

پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل سلامت سازمانی در بیمارستان های شهر تهران براساس مولفه های هوش هیجانی و مدیریت دانش با توجه به متغیر میانجی اخلاق حرفه ای مبتنی بر آموزه های دینی  انجام شده است.

روش پژوهش، توصیفی همبستگی و از نوع پیش بینی و همخوانی است و از نظر نوع داده ها، رویکرد پژوهشی حاضرکمی می باشد. جامعه آماری آن شامل همه کلیه مدیران بیمارستان های تهران به تعداد 1780نفر است که 316 نفر با روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از چهار پرسش نامه استاندارد پرسشنامه هوش هیجانی بار - آن، پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش فونگ و چی، پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن استفاده شد. برای بررسی روایی پرسش نامه ها از روش صوری و محتوایی استفاده شد و پایایی آنها با استفاده از معیارهای پایایی ترکیبی آلفای کرونباخ محاسبه شد و مورد تایید قرار گرفت .

یافته ها نشان داد بین متغیرهای مستقل و سلامت سازمانی، ارتباط مستقیم وجود دارد و بین هوش هیجانی ، مدیریت دانش و اخلاق حرفه ای و سطح سلامت سازمانی در بیمارستان های شهر تهران، رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد

نتایج به دست آمده از اجرای  رگرسیون و الگو های تحلیل مسیر نشان دادند سلامت سازمانی در بیمارستان های شهر تهران براساس مولفه های هوش هیجانی و مدیریت دانش با توجه به متغیر میانجی اخلاق حرفه ای قابل پیش بینی می باشد.