تاثیر فرهنگ سازمانی بر انتقال موفق دانش در سازمان های دولتی

فرهنگ سازمانی، مفروضات بنیادی مشترکی است که سازمان در حین انطباق محیطی و حل مسایل مربوط به سازگاری بیرونی و انسجام درونی فرا می گیرد و این مفروضات به عنوان راه درست حل مسایل به کارکنان تازه وارد سازمان منتقل می شود. این مفروضات بنیادی نقش مهمی را در پذیرش یا رد طرح و برنامه های سازمانی ایفا می کنند. هدف این مقاله واکاوی میزان تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی به مثابه مفروضات بنیادی بر طرح انتقال دانش سازمانی در سازمان برق منطقه ای تهران به عنوان یکی از سازمان های بخش دولتی است. این پژوهش با رویکرد کمی و به روش پیمایش مقطعی انجام شده و داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته گردآوری و با تکنیک آماری رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفته است. یافته ها حاکی از آن بود که وجوهی از فرهنگ سازمانی شامل «اعتماد بین کارکنان»، «مسئولیت پذیری»، «تحمل اختلاف سلیقه و تعارضات»، «سبک مدیریت»، و «روحیه ابتکار و خلاقیت» به ترتیب بیشترین تاثیر را بر انتقال موفق دانش سازمانی در سازمان مورد مطالعه داشته است.