نقش سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) در بهره وری سازمان مطالعه موردی: شرکت تراکتور سازی تبریز

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) به عنوان سیستم های نرم افزاری اجازه می دهند که یکپارچه سازی کامل جریان اطلاعاتی از تمام زمینه های کاربردی در شرکت ها با استفاده از یک پایگاه داده واحد تعریف شده، انجام شود. درسیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی نیاز به درجه زیادی از هماهنگی و زیرساخت های پیچیده تکنولوژیکی در یک شرکت می باشد. این سیستم ها به عنوان سیستم های اطلاعات مبتنی بر کامپیوتر طراحی شده اند تا معاملات سازمان را تسهیل کنند و یکپارچه سازی و برنامه ریزی در زمان واقعی، تولید و پاسخ گویی به مشتری را انجام دهند. سازمان ها سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی را به منظور ارتقاء بهره وری عملیاتی و اثربخشی کسب وکار اجرا می کنند. با این وجود در برخی از سازمان ها استفاده از این سیستم ها با شکست مواجه شده است و بهره وری لازم را نداشته است. بنابراین هدف از این مقاله بررسی تاثیر سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی در بهره وری سازمان می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شرکت تراکتورسازی در تبریز در نظر گرفته شده است و  برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SMART PLS 2.0  استفاده شده است. نتایج حاصل نشان می دهد که کاهش کارها، بهینه سازی منابع، ظرفیت اطلاعاتی بالا، انعطاف پذیری و محیط کاربر پسند سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی عواملی هستند که در بهره وری سازمان تاثیر دارند.