بررسی ارتباط اخلاق حرفه ای و ارزش های شغلی با رفتارهای انحرافی سازمانی درکارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان اردل

وجود رفتارهای انحرافی در سازمان ها باعث کاهش اثربخشی سازمان می شود. هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین اخلاق حرفه ای و ارزش های شغلی با رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان اردل بود.

در این مطالعه توصیفی تحلیلی، 148 نفر از کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهرستان اردل در استان چهارمحال و بختیاری در سال 1398 به طور تصادفی ساده وارد مطالعه شدند و پس از کسب رضایت آگاهانه، توزیع پرسشنامه ها بین آنها صورت گرفت. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای، ارزش های شغلی و رفتار انحرافی سازمانی بود. داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS  نسخه 24 و آزمون های آماری توصیفی، همبستگی و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

میانگین نمره اخلاق حرفه ای 12/85±65/02، نمره ارزش های شغلی 15/44± 72/04 و نمره رفتارهای انحرافی سازمانی 12/03±42/02بود. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چند متغیره نشان داد که متغیر اخلاق حرفه ای (0/05<p) و ارزش های شغلی(0/05<p) پیش بینی کننده های رفتارهای انحرافی سازمانی هستند و متغیر اخلاق حرفه ای پیش بینی کننده قوی تری است. بین میانگین نمره اخلاق حرفه ای با ارزش های شغلی رابطه آماری معنی دار و مستقیم (0/183=r) و بین میانگین نمره رفتار انحرافی سازمانی با میانگین نمره اخلاق حرفه ای (0/402-r=) و میانگین نمره ارزش های شغلی (0/09-=r) رابطه معنی دار و معکوس وجود داشت (0/05<p).

با توجه به نتایج انتظار می رود با ارتقاء اخلاق حرفه ای کارکنان و اهمیت دادن به ارزش های شغلی میزان رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان کاهش یابد.