شناسایی عوامل سازمانی موثر بر چابکی نیروی انسانی (مطالعه موردی: راهنمایی و رانندگی استان آذربایجان غربی)

امروزه سازمان ها با تغییرات سریعی مواجهه هستند که آنها را مجبور به انطباق پذیری و انتخاب های گزینشی می کند. برای رویارویی با این تغییرات، سازمان ها باید به دنبال بهره گیری از فرصت های بالقوه موجود باشند. یکی از پارادیم ها، افزایش انعطاف پذیری، سرعت، کیفیت و چابکی سازمانی است. منابع انسانیمهم ترین ابزار چابک سازی و با ارزش ترین دارایی هر سازمان محسوب می شوند. هدف اصلی این پژوهش شناسایی عوامل سازمانی موثر بر چابک سازی نیروی انسانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان راهنمایی و رانندگی استان آذربایجان غربی تشکیل می دهد که از میان آنها،  108 نفر نمونه با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده گردید. ضریب پایایی پرسش نامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب عوامل سازمانی 87/0، عوامل راهبردی 85/0، عوامل انسانی 86/0، سرمایه فکری 88/0 و هوش سازمانی 86/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده های آمار توصیفی از نمودار ستونی، میانگین و انحراف استاندارد و برای آمار استنباطی از آزمون های مدل سازی معادلات ساختاری و آزمون t  استفاده شده است. نتایج و یافته های تحقیق نشان می دهند که عوامل موثر بر چابکی نیروی انسانی شامل: عوامل سازمانی، عوامل راهبردی، عوامل انسانی، سرمایه فکری و هوش سازمانی می باشند.