مطالعه مولفه های جانشین پروری و بررسی میزان تاثیر آنها با استفاده از رویکرد فراتحلیل (مطالعه موردی: سازمان حج و زیارت)

هدف از نگارش این پژوهش، مطالعه مولفه های جانشین پروری با استفاده از روش فراتحلیل برای به دست آوردن اندازه تاثیرگذاری هر یک از آنها (مطالعه موردی: سازمان حج و زیارت) است. برای این کار، پس از مطالعه ادبیات پژوهش و شناسایی مولفه های جانشین پروری از دل آن، به طبقه بندی، تفکیک و استخراج مولفه ها پرداخته شد. این تحقیق بر اساس هدف جزو تحقیقات کاربردی، و بر اساس ماهیت توصیفی و اکتشافی است. از حیث روش جهت استخراج نتایج، از تکنیک فراتحلیل استفاده شده و فراتحلیل نوعی مطالعه کیفی است. در پژوهش حاضر، از مقالات منتشرشده در منابع مختلف بهره برده ایم. در ابتدای پژوهش، در مرحله اول، 81 مطالعه گردآوری شد. در مرحله دوم، آن دسته از مقالاتی که دارای آماره های لازم برای انجام دادن فراتحلیل بودند، از یکدیگر تفکیک شدند. از میان این تعداد، 44 مقاله قابل قبول واقع شد و مورد استفاده قرار گرفت.  بر اساس یافته های این پژوهش، سازمان حج و زیارت به جهت نداشتن مدل جانشین پروری، مستعد اجرای موفق برنامه جانشین پروری است و این را می توان به دلیل داشتن پتانسیل مناسب در مدیریت جانشین پروری و میزان مولفه های بهسازی استراتژیک نیروی انسانی، تعهد سازمان به اجرای جانشین پروری و حمایت مدیریت ارشد در مسیر ارتقای شغلی دانست.