بررسی رابطه میان به کارگیری مدیریت راهبردی با توانمندسازی منابع انسانی در مناطق 13 گانه شهرداری مشهد

سازمانها برای رسیدن به عملکرد مطلوب و داشتن اثربخشی بالا باید از ابزارهای متعددی بهره ببرند. یکی از مهمترین این ابزارها میتواند مدیریت راهبردی باشد که رابطه مستقیمی با ستون فقرات اصلی سازمان یعنی منابع انسانی دارد. هدف این تحقیق بررسی رابطه میان به کارگیری مدیریت راهبردی با توانمندسازی منابع انسانی در شهرداری مشهد بوده است. در این راستا در مقاله حاضر چهار مولفه  فرهنگ سازمانی، نقل و انتقال نیروی انسانی، بازدهی و کیفیت خدمات بررسی شده اند تا تاثیر یا عدم تاثیر برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی بر این مولفه ها مشخص گردد. پژوهش حاضر با استفاده از ابزار پرسشنامه و به روش میدانی انجام شده است و نتایج حاصل از پرسشنامه ها با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS و Lisrel تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که مدیریت راهبردی منابع انسانی بر افزایش کیفیت خدمات، کاهش نقل و انتقالات منابع انسان ، افزایش استحکام فرهنگ سازمانی و افزایش نرخ بازدهی کارکنان تاثیردارد و اثربخشی آن در سازمان تایید شده است.