رابطه بین خودکارآمدی خلاق، مسئولیت پذیری اجتماعی و بهزیستی شغلی کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران

بهزیستی شغلی، جدیدترین سازه موجود در عرصه روان‌شناسی سازمانی و رفتار سازمانی مثبت‌گرا است. بنابراین، این پژوهش با هدف رابطه بین خودکارآمدی خلاق، مسیولیت‌پذیری اجتماعی و بهزیستی شغلی کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران انجام شده است.

 این پژوهش به‌لحاظ هدف کاربردی و به‌لحاظ روش پژوهش، توصیفی از نوع هم‌بستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران  هستند. نمونه آماری پژوهش 354 نفر از کارکنان نیروی انتظامی هستند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های استاندارد شده خودکارآمدی خلاق بیگیتو (2006)، مسیولیت‌پذیری اجتماعی کارول (1991) و بهزیستی شغلی هینکین (1998) استفاده شد. تجزیه‌و‌تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم‌افزار اس‌پی‌اس‌اس-26 و با استفاده از آمارهای توصیفی و آزمون ضریب هم‌بستگی پیرسون و رگرسیون خطی انجام گرفت.

یافته‌ها نشان داد که بین خودکارآمدی خلاق به‌عنوان باور به قابلیت‌ها و توانایی‌های خلاقانه خود و مسیولیت‌پذیری اجتماعی (اقتصادی، قانونی، اخلاقی و بشردوستانه) با بهزیستی شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.