بررسی تاثیر اجتماعی سازی بر آوای سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی و درگیری شغلی (مطالعه موردی: فرماندهی انتظامی استان مازندران)

هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر اجتماعی سازی بر آوای سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی و درگیری شغلی بود. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی بود. حجم نمونه 214 نفر از کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران بود و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد 24 سوالی بود که سوال های 1 تا 6 مربوط به متغیر اجتماعی سازی، 7 تا 12 مربوط به متغیر آوای سازمانی، 13 تا 18 مربوط به متغیر هویت سازمانی و سوال های 19 تا 24 مربوط به متغیر درگیری شغلی بود. برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و برای سنجش روایی از روایی صوری استفاده شد. تحلیل داده ها با روش معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS2 انجام شد. نتایج نشان دادند اجتماعی سازی بر هویت سازمانی و درگیری شغلی تاثیر معنی داری دارد. هویت سازمانی و درگیری شغلی بر آوای سازمانی تاثیر معنی داری دارند. همچنین اجتماعی سازی بر آوای سازمانی تاثیر معنی داری دارد.