شناسایی و رتبه ‏بندی عوامل موثر بر استرس شغلی با تاکید بر مولفه های محیط سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی

روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی، از نظر فرایند، توصیفی از نوع میدانی است.همچنین از روش کتابخانه‏ای نیز برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است.جامعه آماری در بخش کیفی خبرگان و متخصصین آشنا به موضوع بودند و حجم نمونه در بخش کیفی براساس روش استراوس کوربین و اشباع نظری تعیین شد که 20 نفر به صورت هدفمند به عنوان نمونه تعیین گردید. گردآوری داده ‏ها در بخش کمی از طریق پرسشنامه محقق‏ ساخته انجام شد، روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن با آلفای کرونباخ 82/0 مورد تایید قرار گرفت.جامعه آماری در این بخش شامل 600 نفر از کارکنان است که با توجه به جدول مورگان تعداد 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد و روش نمونه‏ گیری نیز به صورت تصادفی می‏باشد.جهت تجزیه و تحلیل داده‏ ها در بخش کمی از آزمون‏های T و فریدمن استفاده شد و از نرم ‏افزار SPSS نسخه 25 برای تحلیل های آماری بهره گرفته شد.سبک مدیریت با میانگین رتبه (03/51)،ساختار سازمانی (19/49)، تعارض کار-خانواده (62/45)،فرهنگ سازمانی (11/42)، ارتباطات درون سازمانی (76/38)، ویژگی‏ های شخصیتی (05/32)،تحصیلات و تخصص (89/28)، رشد خودکارآمدی (17/20) و انگیزش (56/18)،در رتبه‏ های اول تا نهم قرار گرفتند. طبق یافته ‏های به‏ دست آمده از پژوهش، می‏توان بیان داشت که توجه به سبک مدیریت،ساختار سازمانی و همچنین تعارض کار-خانواده جزء مهم‏ترین عوامل موثر بر استرس شغلی محسوب می‏شوند که باید به آن‏ها توجه ویژه شود. طبق یافته ‏های به ‏دست آمده از پژوهش، می‏توان بیان داشت که توجه به سبک مدیریت، ساختار سازمانی و همچنین تعارض کار-خانواده جزء مهم‏ترین عوامل موثر بر استرس شغلی محسوب می‏شوند که باید به آن‏ها توجه ویژه شود.