ارائه الگوی مدیریت بهره وری اعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان تهران

هدف از پژوهش حاضر پژوهش حاضر ارایه الگوی مدیریت بهره وری اعضای هییت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان تهران بود. ازنظر هدف توسعه ای، از نظر داده ها و روش اجرا آمیخته اکتشافی بود. جامعه شرکت کننده برای مصاحبه 30 نفر از متخصصان حوزه مدیریت بهره وری و منابع انسانی بودند که به شرط تحقق اشباع نظری به عنوان نمونه آماری، به صورت هدفمند تعیین گردیدند. جامعه آماری بخش کمی 4465نفر از اعضای هییت علمی و مدیران آموزشی دانشگاه های آزاد استان تهران بودند که از بین آن ها 353 نفر از طریق فرمول کوکران به عنوان نمونه و به روش خوشه ای چند مرحله ای انتخاب گردیدند. روش جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و میدانی شامل مصاحبه نیمه ساختار یافته (بخش کیفی) و پرسشنامه محقق ساخته (بخش کمی) بود. برای تحلیل داده های کیفی پژوهش از روش تحلیل مضمون و نرم افزار maxqoda12 استفاده شد. نتایج نشان داد که ابعاد مدیریت بهره وری در بعد مدیریتی شامل مولفه های (اجرایی و رهبری) بعد تشکیلاتی شامل مولفه های (مدیریت افراد و ارتباطی) بعد محیطی شامل مولفه های (عوامل درونی و عوامل بیرونی) بعد فردی شامل مولفه های (ویژگی های شخصیتی و ویژگی های اخلاقی) بعد شغلی شامل مولفه های (شغلی-فردی و شغلی-سازمانی) بعد ارزشی شامل مولفه های (مربوط به فرد و مربوط به شغل) بود. با توجه به ابعاد و مولفه ها الگویی ارایه شد که برازش مطلوبی دارد.