جذب نیروی کار مهاجر روستایی در کسب و کارهای شهری: یک مطالعه کیفی
این تحقیق با هدف بررسی جذب و تلفیق نیروی کار مهاجر روستایی در کسب وکارهای شهری به انجام رسید. این تحقیق از نوع کیفی بوده و به روش پدیدارشناسی توصیفی انجام شد. گردآوری دادهها با استفاده از مصاحبه نیمهساختارمند صورت گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل نیروی کار مهاجر روستایی و نیز کارفرمایان و دستاندرکاران بازار کار در شهر گرگان بود. نمونهگیری هدفمند به شیوه در دسترس و گلولهبرفی صورت گرفت (n=24). فرآیند گردآوری اطلاعات تا سطح اشباع نظری و آستانه سودمندی اطلاعات قابل دسترس ادامه یافت. علاوه بر تحلیل محتوا و کدگذاری یافتهها، از نرمافزارNvivo10 QSR برای طبقهبندی داده های کیفی و کدگذاری مضامین پدیدار شده در مصاحبهها بهره گرفته شد. در نتیجه، شش خوشه مفهومی ترسیم شد. مجموعهای از نشانگرهای مرتبط با جذب نیروی کار مهاجر روستایی در کسب وکارهای شهری، در دو سطح محیط کار (30 نشانگر) و اجتماع میزبان (32 نشانگر) شناسایی شد. همچنین، یافتههای این تحقیق نشان داد مجموعهای از عوامل در سه سطح فردی (20 عامل)، سازمانی یا محیط کسبوکار (24 عامل) و اجتماعی یا اجتماع میزبان (18 عامل) بر جذب نیروی کار مهاجر روستایی در کسب وکارهای شهری تاثیر گذارند. بنابراین، میتوان نتیجهگرفت علاوه ویژگیهای فردی، فراهمبودن محیط مساعد کاری و نیز، یکپارچگی در اجتماع میزبان برای جذب نیروی کار مهاجر روستایی در محیطهای کار شهری تاثیرگذار است.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.