واکاوی الگوهای ذهنی مدیران نسبت به نوآوری مدیریت در شرکت های دانش بنیان با کاربست روش کیو

امروزه نوآوری، ارتقای عملکرد و حفظ مزیت رقابتی از اصلی ترین اهداف شرکت های دانش بنیان محسوب می گردد و نوآوری مدیریت می تواند نقش بسزایی را در جهت نیل به این اهداف ایفا نماید. در همین چارچوب هدف از انجام پژوهش حاضر دستیابی به الگوهای ذهنی مختلف مدیران نسبت به نوآوری مدیریت در شرکت های دانش بنیان و شناسایی عوامل کلیدی حاصل از تبیین این الگوهای ذهنی می باشد. این پژوهش از نظر پارادایم، تفسیری و اثبات گرایی و بر اساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی است، مطابق با هدف پژوهش حاضر، از روش ترکیبی کیو برای انجام آن استفاده گردید. مشارکت کنندگان این پژوهش را مدیران در شرکت های دانش بنیان تشکیل می دهند و انتخاب آن ها بر اساس تخصص و ارتباط نزدیک شان با موضوع پژوهش بود. بدین ترتیب 20 نفر از مدیران با ویژگی های ذکر شده به منظور مرتب سازی جدول رتبه بندی کیو به طریق نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند، که انتظار می رود ذهنیت های متنوع تری داشته باشند. در مرحله بعد پس از مرتب سازی عوامل در قالب کارت های کیو بر روی جدول رتبه بندی کیو، داده های بدست آمده از طریق نرم افزار Spss مورد پردازش و تحلیل عاملی قرار گرفت. نتایج این پژوهش نشان دهنده شش الگوی ذهنی متفاوت حاصل از امتیازدهی مشارکت کنندگان به گزینه های کیو است که بر این اساس، 27 عامل کلیدی شامل؛ استراتژی سازمانی، توانایی کارکنان، نیروی کار با تحصیلات عالی، شراکت، سیستم های فناوری اطلاعات و ارتباطات، تمرکز بازار، ثروت و دارایی جامعه، تعهد مدیریت ارشد، تحصیلات مدیران، رهبری تحول آفرین، رهبری خستگی ناپذیر و هچنین رسمیت، سیاست سازمانی، مدیریت دانش، یادگیری سازمانی، ظرفیت جذب، قابلیت ادراک، فرهنگ نوآورانه، منابع انسانی، فشار رقابتی، تغییرات سریع تکنولوژی، پویایی محیطی، اثربخشی دولت، مشارکت مدیریت ارشد، نگرش مدیران نسبت به نوآوری، خصوصیات شخصیتی مدیران و رهبری استراتژیک، حاصل تبیین این الگوهای ذهنی می باشند.