نقش میانجی درگیری کاری کارکنان در رابطه بین مهارت های روانشناختی رهبری و رفتار آوایی کارکنان

تشدید رقابت در بازارهای جهانی، اکثر سازمان ها را به سمت حفظ کارکنان خود به عنوان مهم ترین دارایی های نامشهود سوق داده است، زیرا از دست دادن چنین افرادی می تواند هزینه های زیادی را بر آنها تحمیل کند. بنابراین مدیران تمام تلاش خود را می کنند تا رضایت کارکنان را حفظ کنند و برای این منظور باید نیازهای کارکنان خود و شرایط سازمان را درک کنند. در چنین شرایطی، رفتار آوایی مثبت کارکنان برای مدیران بسیار مهم است زیرا به افزایش آگاهی آنها کمک می کند. بنابراین شناسایی عوامل ایجاد کننده این رفتار ضروری است. با توجه به اینکه راحتی در محل کار ممکن است رفتار آوایی کارکنان را شکل دهد و ،همانطور که در تحقیقات قبلی مشخص شد، مدیران دارای مهارت های روانشناختی رهبری می توانند حالت آرامش را برای این افراد ایجاد کنند؛ مطالعه حاضر رابطه بین تاثیر مهارت های روانشناختی رهبری بر رفتار آوایی کارکنان را نشان می دهد. از آنجایی که درگیری کاری کارکنان می تواند تحت تاثیر مهارت های روانشناختی رهبری قرار گیرد، و در نتیجه رفتار آوایی کارکنان را شکل دهد، نقش واسطه ای این متغیر در رابطه بین مهارت های روانشناختی رهبری و رفتار آوایی کارکنان بیشتر مورد بحث قرار گرفت. برای دستیابی به اهداف پژوهش، تعداد 310 نفر از کارکنان شاغل در شرکت های ایرانی فعال در صنایع غذایی به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند. مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL  نیز به منظور تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. در نهایت نتایج مطالعه نشان داد که مهارت های روانشناختی رهبری می تواند بر رفتار آوایی کارکنان به واسطه درگیری کاری کارکنان تاثیر بگذارد.