بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان زن فا استان ایلام

شناخت عوامل موثربررضایت شغلی کارمندان زن نیروی انتظامی می تواند مدیران رادر پیشرفت وبهبود کار و نیل به اهداف سازمان یاری نماید به طوری که منافع دوسویه کارکنان وسازمان تامین گردد. بامطالعه برخی ازابعاد موثر بر میزان رضایت شغلی، به چگونگی وضعیت این ابعاد از لحاظ تاثیری که بر رضایت شغلی کارمندان زن نیروی انتظامی استان ایلام خواهند داشت، پرداخته ایم. هدف ازانجام این تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی و میزان علاقمندی و تعهد کارکنان زن فرماندهی انتظامی استان ایلام و تعیین عوامل موثر بر آن بوده است. این تحقیق مشتمل بر 5 سوال می باشد. سوال اصلی در این تحقیق عبارت است از: چه عواملی بر رضایت شغلی کارکنانزن فرماندهی انتظامی استان ایلام تاثیر می‌گذارد؟ همچنین دارای پنج فرضیه بوده و نوع تحقیق کاربردی با روش توصیفی می‌باشد. نمونه آماری آن کارکنان زن فرماندهی انتظامی استان ایلام و در انتخاب نمونه از روش « تمام شماری » استفاده شده است. روش گردآوری اطلاعات، توزیع پرسشنامه و مصاحبه حضوری بوده است. در این پژوهش کلیه فرضیات مطروحه تایید شده اند که میزان اثربخشی در فرضیات سوم، چهارم و پنجم بیشتراز شصت درصد و مابقی بالای پنجاه و پنج درصد می‌باشد و برای هر یک از فرضیات چند پیشنهاد اجرایی ارایه گردیده است.