شناسایی و اعتباریابی راهبردهای موثر در بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران

هدف از این تحقیق شناسایی و اعتباریابی‌ تاکتیک‌ها و راهبردهای موثر در ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق ‌درجه‌یک شرکت ملی پخش ‌فرآورده‌های نفتی ایران بوده و یک تحقیق توصیفی از نوع مطالعات همبستگی‌ است. جامعه آماری شامل 835 نفر از کارکنان دارای پایه سازمانی 14 و بالاتر مناطق ‌درجه‌یک شرکت ملی پخش ‌فرآورده‌های نفتی ایران بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول در سطح خطای 5 درصد263 نفر برآورد شد و به روش نمونه‌گیری ساده انتخاب و پس از ‌تایید روایی و پایایی پرسشنامه توزیع و با استفاده از نرم‌افزار SPSS و AMOS به تجزیه و‌ تحلیل داده‌ها پرداخته شده است. نتیجه آزمون کرویت بارتلت در سطح معنی‌داری 001/0= Sig بوده که متغیرها به اندازه کافی همبستگی بالایی دارند تا پایه منطقی برای تحلیل عاملی اکتشافی فراهم آورند. نتایج شاخص های برازش مدل اندازه گیری نشان داد که پرسشنامه تاکتیک‌ها و راهبردها از شرایط مطلوبی برخوردار است و همه مولفه های راهبردها برازش مدل را ‌تایید می کنند‌. همچنین، راهبردها در سه مقوله خط‌مشی‌گذاری و تدوین استراتژی بلوغ مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه سبز، پاداش و جبران خدمات سبز دارای بیشترین میانگین رتبه بودند.