الگوی تعادل بین کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران ستاد مرکزی بر اساس نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور

کار و زندگی شخصی افراد دو مقوله جدا از هم نیستند، بلکه یک مفهوم هستند و باید با هم در نظر گرفت؛ چرا که جدا در نظر گرفتن آنها باعث میشود درک ناقصی از هر دو داشته باشیم. بر این اساس هدف از این پژوهش طراحی مدلی جهت تعادل کار- زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ جهت گیری کاربردی، از نظر هدف، توصیفی و از نظر استراتژی، پیمایشی است. در این تحقیق با استفاده از تکنیک دلفی نظرات 51 نفر از خبرگان عوامل موثر بر تعادل کار خانواده بر اساس برنامه های نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور شامل شش مولفه مهندسی نقش و ساختار، توسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازی اداری، سرمایه انسانی، عوامل و فناوریهای مدیریتی، توسعه فرهنگ سازمانی و نظارت و ارزیابی و 33 شاخص شناسایی شدند. در بخش دوم حجم نمونه 952 نفر کارکنان رسمی و 15 نفر کارکنان قراردادی کارکنان رسمی و قراردادی شرکت ملی گاز ایران شرکت اصلی در نظر گرفته شد. با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، ابعاد مذکور مورد ارزیابی و آزمون قرار گرفتند. در ادامه از نظرات 51 متخصص و خبرهی صنعت برای مقایسه زوجی میان شاخصها با تکنیک دیمتل فازی، برای تعیین جهت رابطه بین معیارها و ایجاد الگوی روابط استفاده شد. از نتایج تکنیک دیمتل مشاهده شد عوامل مربوط به نظارت و ارزیابی و توسعه فرهنگ سازمانی بیشترین ارتباط را با سایر عوامل داشته اند. شاخص توسعه فرهنگ سازمانی از بیشترین تاثیرگذاری و عامل عوامل سرمایه انسانی از کمترین تاثیرگذاری برخوردار است. شاخص مهندسی نقش و ساختار در درجه بعدی بیشترین تاثیرگذاری است. همچنین، معیار عوامل مربوط به عوامل و فناوری های مدیریتی از میزان تاثیرپذیری بسیار زیادی برخوردار است. معیار توسعه فرهنگ سازمانی از نیز کمترین تاثیرپذیری را از سایر معیارها دارد. معیار مهندسی نقش و ساختار بیشترین میزان تاثیر و تاثر را با سایر معیارهای مورد مطالعه دارند. معیار عوامل سرمایه انسانی از کمترین میزان تاثیر و تاثر با سایر متغیرها برخوردار است. در این مدل معیار مهندسی نقش و ساختار ، توسعه فرهنگ سازمانی و نظارت و ارزیابی متغیر علی و مابقی معلول هستند.