بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی در میان کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل

هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی در میان کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان در اداره ورزش و جوانان استان اردبیل که حدود 140 نفر بودند و نمونه آماری به صورت کل شمار و برابر اعضای جامعه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات موردنیاز از سه پرسشنامه استاندارد، اعتماد سازمانی (الونن و همکاران، 2008)، خلاقیت سازمانی (حسن بیگی، 1389) و اثربخشی سازمانی (چن، 2004) استفاده گردید. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط 12 نفر از اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه های اعتماد سازمانی، خلاقیت سازمانی و اثربخشی با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 94/0، 82/0 و 91/0 به دست آمد. برای تحلیل داده‌ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام ‌به‌گام و برای تعیین ارتباط علی میان متغیرها داده های گردآوری‌شده با استفاده از مدل‌سازی معادلات با استفاده از نرم‌افزارهای لیزرل و اس‌پی‌اس‌اس استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی، خلاقیت سازمانی و اثربخشی منابع انسانی و همچنین بین اعتماد سازمانی و اثربخشی منابع انسانی وجود داشت؛ بنابراین مدیران و مسیولان ورزشی باید با تقویت اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی، اثربخشی کارکنان را افزایش دهند.