تاثیر جوسازمانی بر استرس شغلی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان مرکز تربیت و عملیات سپکا)

 در هر سازمانی، نوعی احساس هویت جمعی پدید می‌آید که تجمع ساده افراد را به شخصیت متمایز محل کار تبدیل می‌کند. این احساس طبیعی ناشی از محل کار، تحت عناوین متعدد ازجمله خصوصیات سازمانی، محیط اجتماعی، جو، ایدیولوژی، اقلیم، فرهنگ، سیستم پیش‌آمده و سازمان رسمی، تحلیل و مطالعه شده است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه جوسازمانی با استرس شغلی کارکنان مرکز سپکا پلیس مبارزه با مواد مخدر ناجا است.

 روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی بوده است. جامعه آماری در این تحقیق تعداد 130 نفر از کارکنان شاغل در مرکز سپکا پلیس مبارزه با مواد مخدر ناجا در سال 1399 می‌باشد. روش نمونه‌گیری استفاده‌شده در پژوهش تصادفی ساده است. برای گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامه جوسازمانی هاپین و کرافت و پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز استفاده‌شده است.

 در تحلیل همبستگی بین متغیرهای جوسازمانی و استرس شغلی کارکنان همبستگی مثبت و معنی‌داری دارند. این بدان معنی است که جوسازمانی بر استرس شغلی کارکنان تاثیر دارد.

 مدیران می‌توانند با اتخاذ استراتژی‌های مناسب نظیر طراحی مناسب مشاغل، حمایت اجتماعی از کارکنان، اجرای برنامه‌های خاص نسبت به کاهش استرس شغلی کارکنان اقدام نمایند.