تاثیر استفاده از شبکه های اجتماعی بر هویت اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استفاده از شبکه های اجتماعی بر هویت اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است که به شکل میدانی و با استفاده از پرسش نامه انجام شد. براساس اطلاعات دریافتی از سازمان ورزش شهرداری تهران، 1360 کارمند در سال 1400 شاغل بودند. براساس جدول مورگان T تعداد نمونه آماری 302 نفر بدست آمد. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های جهانبانی (1397)، هویت اجتماعی ریچارد چنکینز (2008)، عملکرد شغلی کومپز و همکاران (2014) استفاده شد. از آمار توصیفی برای طبقه بندی نمرات خام، طراحی جدول توزیع فراوانی و محاسبه شاخص های پراکندگی نظیر میانگین و انحراف معیار و فراوانی استفاده شد. نتایج نشان داد که استفاده از شبکه های اجتماعی بر هویت اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران تاثیر دارد. لذا، ایجاد یک پایگاه داده مخصوص و ثبت درخواست های کارکنان با هدف فهم نیازها و انتظارات آنان در شبکه های اجتماعی پیشنهاد می شود. همچنین گفتگو با کارکنان از طریق برنامه های کاربردی شبکه های اجتماعی، جهت افزایش عملکرد کارکنان پیشنهاد می گردد.