نقشه شناخت فازی پیشران های منابع انسانی پایدار

پیدایش مفهوم مدیریت منابع انسانی پایدار به عنوان یک حوزه مطالعاتی برای تسهیل درک روابط سازمان و ذی نفعان تکامل یافته است. بنابراین هدف این پژوهش، تهیه نقشه شناخت فازی پیشران های منابع انسانی پایدار است.

این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، و از لحاظ روش کیفی و کمی است. جامعه آماری شامل اساتید و خبرگان آشنا با موضوع منابع انسانی در دانشگاه لرستان هستند و نمونه ها با روش گلوله برفی و براساس اصل اشباع نظری داده ها انتخاب شدند. در بخش کیفی، از مصاحبه برای شناسایی پیشران های منابع انسانی پایدار استفاده شده است. روایی و پایایی مصاحبه با استفاده از شاخص روایی محتوای نسبی و شاخص پایایی کاپای کوهن آزمون شد. در بخش کمی نیز ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه است. پیشران های شناسایی شده در قالب پرسش نامه ای مبنی بر ماتریس مقایسات زوجی، براساس روش نقشه شناخت فازی در اختیار اعضای نمونه قرار گرفت. روایی و پایایی پرسش نامه در بخش کمی نیز با استفاده از روایی محتوا و آزمون مجدد تایید شد. و تحلیل داده ها در بخش کیفی پژوهش، با استفاده از نرم افزار مکس کیودا و در بخش کمی از روش نقشه شناخت فازی انجام شده است.

یافته ها نشان داد که رضایت شغلی مهم ترین عامل موثر بر ایجاد منابع انسانی پایدار است و پس از آن نگرش شغلی، فضای حمایتی، اهداف گردش مالی و مدیریت استعدادها به ترتیب اهمیت از دیگر پیشران های منابع انسانی پایدار محسوب می شوند.

بر اساس نتایج، با افزایش رضایت شغلی، کارکنان خود را بیش تر متعهد به کار می دانند و برای پذیرفتن مسیولیت های بیش تر، مشتاق تر می شوند.