طراحی مدل شایستگی، در توسعه منابع انسانی صنعت آب و برق کشور
با توجه به اینکه منابع انسانی از سرمایه های راهبردی هر سازمان به شماره می آیند، به کارگماری علمی و آگاهانه آن ها زمینه ساز توسعه سازمان خواهد بود. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی ابعاد و مولفه های شایستگی در توسعه منابع انسانی در صنعت آب و برق کشور است.
روش شناسی:
این پژوهش با رویکرد کیفی انجام شده است. مشارکت کنندگان در این پژوهش 16 نفر از مدیران و خبرگان صنعت آب و برق کشور می باشند که در حوزه منابع انسانی صنعت آب و برق کشور فعال هستند و از طریق نمونه گیری هدفمند و قاعده اشباع نظری، در پژوهش شرکت کردند. داده ها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری و روایی سوالات مصاحبه با استفاده از راهبردهای بازخورد مشارکت کنندگان و دریافت نظرات همکاران انجام شد. روش تحلیل داده ها، تحلیل محتوا با استفاده از کدگذاری در سه سطح، باز، محوری و انتخابی است.
مطابق با کدگذاری و مقوله بندی داده ها یک مضمون فراگیر (شایستگی)، چهار مقوله اصلی (شایستگی های فردی؛ شایستگی های مدیریتی؛ شایستگی های ارتباطی؛ شایستگی های ادراکی) 11 کد مولفه و 50 کدباز، استخراج و مدل شایستگی در توسعه منابع انسانی طراحی شد.
نتایج تحقیق حاکی از آن است که دانش و خودآگاهی، ویژگی های شخصیتی و مهارت های ادراکی به عنوان مهم ترین مولفه های شایستگی در کنار توجه به تمامی ابعاد، عامل توسعه منابع انسانی در صنعت آب و برق کشور هستند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.