سیاستگذاری تاثیر رفتارهای رهبری تحول آفرین بر ارتقای حکمرانی خوب شهر تهران ‏

حکمرانی خوب در سازمان مرتبط با اتخاذ تصمیماتی درباره جهت و هدایت است و چارچوبی به ‏دست می دهد ‏که همه این اهداف و ارزش ها در یکجا جمع می شوند و با ایجاد حداکثر همگرایی و همسویی، اهداف توسعه با ‏‏محوریت کارکنان دنبال می شود. حکمرانی‎ ‎خوب‎ ‎می بایست مشارکت‎ ‎گرا،‎ ‎اجماع‎ ‎گرا،‎ ‎پاسخگو،‎ ‎شفاف، ‏‎کارآمد‎‎ ‎و‎ ‎‎پیرو‎ ‎قانون‎ ‎باشد تا بستر مدیریت شهری مبتنی بر ‏مشارکت فراهم شود و لازمه چنین مدیریتی، وجود رهبری ‏تحول آفرین است. ‏ هدف این پژوهش بررسی‎ ‎تاثیر رفتارهای رهبری تحول آفرین بر ارتقای حکمرانی خوب در ‏مدیریت ‏شهری تهران است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری منطقه 3 تهران می باشند که ‏با ‏توجه به جدول مورگان280 نفر از آنان انتخاب شدند.‏‎ ‎روش نمونه گیری تصادفی ساده و پایایی و ‏روایی ‏ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و تحلیل تاییدی، روایی تشخیصی و ‏روایی واگرا ‏بررسی شده که نتایج آنها قابل قبول بوده است. در تحلیل استنباطی از همبستگی و روش ‏معادلات ساختاری ‏با نرم افزار ‏SMARTPLS‏ استفاده شد و نتایج نشان داد ابعاد رهبری تحول آفرین ‏‏(تاثیر ایده آل، تحریک ‏فکری، انگیزه الهام بخش و ملاحظات فردی) بر ارتقای حکمرانی خوب شهری ‏تاثیر مثبت و معناداری دارد. ‏