بررسی ارتباط پیش آیندها و پس آیندهای شایستگی فرهنگی (مطالعه موردی: پزشکان و پرستاران بیمارستان های دولتی شهر ارومیه)

هدف اصلی پژوهش بررسی ارتباط پیش آیندها و پس آیندهای شایستگی فرهنگی در میان پزشکان و پرستاران بیمارستان های دولتی شهر ارومیه می باشد.

پژوهش حاضر به لحاظ هدف، اکتشافی، به لحاظ ماهیت کمی و همچنین از نظر نتیجه یک پژوهش توسعه ای کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل پزشکان و پرستاران بیمارستان های دولتی شهر ارومیه است. جهت نمونه گیری از نرم افزار Sample Power 3 استفاده و حجم نمونه 300 نمونه برآورد گردید. پایایی پرسشنامه ها از طریق آزمون های آلفای کرونباخ و پایایی مرکب و روایی از طریق آزمون روایی همگرا مورد تایید قرار گرفته است. جهت تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده از آزمون های آلفای کرونباخ، پایایی مرکب، روایی همگرا، کولموگروف اسمیرنف و دو جمله ای استفاده شده است.

نتایج این پژوهش نشانگر این است که متغیرهای تنوع فرهنگی با مقدار ضریب مسیر 706/0، تمایل فرهنگی با مقدار ضریب مسیر 175/0، برخورد فرهنگی با مقدار ضریب مسیر 046/0 و فروتنی فرهنگی با مقدار ضریب مسیر 379/0 دارای رابطه ای معنادار و مثبت با شایستگی فرهنگی می باشند. همچنین متغیرهای احساس احترام با مقدار ضریب مسیر 315/0، عملکرد شغلی با ضریب مسیر 360/0 و توسعه ارزش های حرفه ای با ضریب مسیر 611/0 بر روی شایستگی فرهنگی تاثیر مثبتی دارند.

به دلیل اهمیت شایستگی فرهنگی در حوزه سلامت و تاثیر آن در رشد و توسعه نظام سلامت و با توجه به اینکه پرستاران و پزشکان در محیط های درمانی دولتی با تنوع فرهنگی بیماران مواجه هستند لذا ارتقاء سطح شایستگی فرهنگی آن ها در جهت برقراری ارتباط موثر با بیماران امر مهم و ضروری است.