طراحی مدل توسعه قابلیت های اخلاقی منابع انسانی
یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباط سالم و اثرگذار با سایر افراد، رعایت و اهمیت به اصول اخلاقی انسانی است، ولی در جهان امروز به دلیل زندگی پیچیده ماشینی و برقراری وسیع ارتباطات در محیط مجازی و عدم توجه به ابعاد معنوی و روحی انسان، بسیاری از اصول اخلاقی در میان افراد جامعه مورد توجه قرار نمیگیرد. هدف اصلی این پژوهش طراحی مدل توسعه قابلیت های اخلاقی منابع انسانی بود.
پژوهش حاضر ترکیبی - اکتشافی بود. در بخش کیفی براساس تکنیک تحلیل محتوا، از میان جامعه خبرگان و اساتید دانشگاهی متخصص در امر مدیریت منابع انسانی 15 نفر با روش نمونه گیری هدفمند (گلوله برفی) و معیار اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار مصاحبه نیمه ساختارمند بود و نتایج با تکنیک کدگذاری تحلیل شدند. در بخش کمی جامعه شامل مدیران عالی، میانی و عملیاتی دادگستری بوشهر بود و با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس 365 نفر انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بود و درنهایت نیز با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری، مدل پیشنهادی موردسنجش قرار گرفت.
در بخش کیفی نتایج کد گذاری نشانگر 9 مقوله اصلی، 23 مقوله محوری و 80 کد باز بود. و نتایج بخش کمی حاکی از برازش مناسب مدل تحقیق بود.
توجه به زیرساخت اخلاقی سازمان و توسعه قابلیت های اخلاقی و انسانی منجر به تقویت بنیان سازمان، ارتقای اخلاقیات و اصلاح رفتارهای نامطلوب در سازمان می شود.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.