تجارب سرمایه انسانی و افزایش دانش مدیریت شهری

دستیابی به توسعه پایدار در مدیریت شهری، درگرو ظرفیت و توانایی نهادهای مدیریتی در استفاده صحیح از منابع مبتنی بر دانش سازمانی است. این مقاله می کوشد تا چهارچوبی جامع جهت تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی در سه حوزه مدیریت دانش، سرمایه فکری و مدیریت استراتژیک منابع انسانی در جهت دستیابی به سازمان یادگیرنده و پویا و خلاق ارایه کند؛ از آنجا که شهرداری ها نهادهای اجتماعی با خدمات گسترده ای هستند که از همه تخصص ها در ارایه این خدمات بهره میبرند، لازم است تا از روش های بهره-گیری از تجربیات سرمایه های انسانی در افزایش دانش و خلاقیت در مدیریت شهری بهره ببرند. این راهبرد در نهایت میتواند با پرهیز از آزمون و خطاهای آسیب رسان و غیر قابل جبران، در برنامه ریزی برای توسعه پایدار شهری نقش مهمی را ایفا نماید.