بررسی تاثیر خودشیفتگی مدیران بر سوء رفتارهای سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی و طردشدگی سازمانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر خودشیفتگی مدیران بر سوء رفتارهای سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی و طرد شدگی سازمانی در موسسه تحقیقات علوم دامی کشور می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی و به لحاظ زمان اجرا و منطق اجرا به ترتیب مقطعی و استقرایی و توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است. جامعه آماری شامل کلیه ی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور برابر با 154 نفر می باشد. که تعداد 110 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب و روش نمونه گیری مورد استفاده از نوع تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای آماری Spss 22 و Smart Pls انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که، بین خودشیفتگی مدیران بر سوء رفتارهای سازمانی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور، تاثیر معناداری وجود دارد و بین خودشیفتگی مدیران بر عدالت سازمانی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور، تاثیر معناداری وجود دارد. بین خودشیفتگی مدیران بر طردشدگی سازمانی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور، تاثیر معناداری وجود دارد. همچنین بین عدالت سازمانی بر سوء رفتارهای سازمانی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور، تاثیر معناداری وجود دارد و بین طردشدگی سازمانی بر سوء رفتارهای سازمانی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور، تاثیر معناداری وجود دارد.