بررسی تاثیر ابعاد شایستگی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان

هدف کلی پژوهش حاضر " بررسی تاثیر ابعاد شایستگی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شرکت گاز استان خراسان شمالی در سال 1402 بود که به روش توصیفی –پیمایشی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت گاز استان خراسان شمالی در سال 1402 تشکیل دادند که به صورت تمام شماری 170 نفر انتخاب شدند. داده های این پژوهش برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه استاندارد هرسی و گلداسمیت(2008) و برای اندازه گیری متغیر ابعاد شایستگی از پرسشنامه ابعاد شایستگی کارکنان: پرسشنامه استاندارد ابعاد شایستگی کارکنان افشارفر و همکاران(1396) جمع آوری شده است که روایی آن ها از نوع صوری و محتوایی بود و مورد تایید اساتید قرار گرفت و پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ برآورد گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از (جدول توزیع فراوانی، نمودار، میانگین، انحراف معیار و محاسبه شاخص های مرکزی و پراکندگی) و در بخش آمار استنباطی از نسخه 3 اسمارت پی ال اس برای تدوین مدل معادلات ساختاری و اس پی اس اس نسخه 22 برای آمار توصیفی استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ابعاد شایستگی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شرکت گاز استان خراسان شمالی شامل حسن نیت و قابلیت اطمینان، خدمت مشتری گرا، انگیزه پیشرفت با عملکرد سازمانی کارکنان شرکت گاز خراسان شمالی رابطه وجود دارد. بین نوآوری و عملکرد سازمانی کارکنان شرکت گاز خراسان شمالی رابطه وجود ندارد.