بررسی رابطه شادی سازمانی با کیفیت زندگی کاری در بیمارستان های آموزشی شهر یزد در سال 1401

سازمان سالم، جایی است که از بهره وری، توانمندی و کارایی لازم برای مواجهه با دنیای توام با رقابت برخوردار می باشد. کیفیت زندگی کاری نیز یک دغدغه مهم است که نه تنها به بهبود زندگی در محل کار بلکه به بهبود زندگی در خارج از شغل نیز منجر می شود با توجه به اهمیت این موضوع، مطالعه حاضر به بررسی رابطه شادی سازمانی با کیفیت زندگی کاری در بیمارستان های آموزشی شهر یزد در سال 1401 پرداخت.

روش پژوهش: 

این مطالعه مقطعی به صورت نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای و بر روی 215 نفر از پرسنل بیمارستان های آموزشی شهر یزد انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد شادی سازمانی و کیفیت زندگی کاری بود. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون تی استودنت مستقل، آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و با نرم افزار 26 SPSS موردبررسی قرار گرفت.

یافته ها حاکی از آن است که بین شادی سازمانی با هیچ کدام از متغیرهای دموگرافیک ارتباط معنی داری مشاهده نشد. علاوه براین، تنها متغیر تحصیلات (0/011 p =) با متغیر کیفیت زندگی ارتباط معنی داری داشت. آزمون همبستگی پیرسون نیز نشان داد بین همه مولفه های شادی سازمانی باکیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.

لازم است مدیران و مسئولین با اتخاذ راهکارهای مناسب، شادی سازمانی و مولفه های مهم آن را در سازمان ها مورد توجه قرار داده  و شرایط لازم جهت ارتقا آن را فراهم آورند.