تاثیر نه گانه تاریک شخصیت و سلامت معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی: مورد مطالعه پرستاران بیمارستان های منتخب کاشان

بر اساس آموزه ها، شخصیت افراد ازجمله متغیرهایی است که میتواند در ارتباط بین ادراکات افراد و رفتار آنان تاثیرگذار باشد. همچنین، تمرکز بر سلامت سازمان به معنی تمرکز بر موفقیت آینده سازمان است. با توجه به شرایط بسیار متحول بیمارستان ها و لزوم اثربخشی آنها، به کارکنانی نیاز است که رفتارهای داوطلبانه برای سازمان داشته باشند. علی رغم همه پیشرفت های نظری در حوزه سلامت، توجه به بعد معنوی سلامت در بیشتر برنامه های ارتقای سلامت، مغفول مانده است. از این رو هدف این پژوهش، بررسی تاثیر نه گانه شخصیت و سلامت معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی بود. جامعه آماری این پژوهش را پرستاران بیمارستان های منتخب کاشان تشکیل می دهند. حجم نمونه در این پژوهش 218 نفر که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسش نامه استفاده شد. برای تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار smartpls3 استفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگی های شخصیتی (حق روانی، کینه توزی، منفعت طلبی، ماکیاولیست، سایکوپاتی، سادیسم، خودشیفتگی) بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنی دار و منفی داشتند و ویژگی حق روانی و خودخواهی، تاثیر معناداری بر رفتار شهروندی نداشتند. همچنین سلامت معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشت. با توجه به یافته های این پژوهش به نظر می رسد استخدام، آموزش و مشاوره پرستارانی با ویژگی های شخصیتی که باعث ارتقای رفتار شهروندی سازمانی می شوند در بیمارستان ها ضروری است؛ در نتیجه اجرای این راهکارها به افزایش سلامت معنوی در سازمان و تقویت و شکل گیری رفتارهای مثبت و مطلوب در بین کارکنان کمک می کند.