ارزشگذاری ریالی کارکنان مبتنی بر الگوی ارزشگذاری در شبکه بانکی کشور

امروزه با گذار از اقتصاد صنعتی به سوی اقتصاد دانش بنیان، ارزش اقتصادی نیروی انسانی در سازمان بیش از پیش مشهود است. هدف از پژوهش حاضر ارزش گذاری ریالی کارکنان بانک پاسارگاد بر اساس الگوی ارزش گذاری کارکنان در شبکه بانکی کشور بود.

پژوهش حاضر با بهره گیری از رویکرد کمی و با استفاده از روش توصیفی-مقطعی انجام شد. با استفاده از فرمول کوکران و با در نظر گرفتن حجم جامعه 1800 نفر، در سطح خطای5%، 320 نفر از کارکنان بانک پاسارگاد به شکل تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. به منظور ارزش گذاری کارکنان از چک لیست برگرفته از مدل ارزش گذاری کارکنان شبکه بانکی کشور استفاده شد. این چک لیست شامل 4 مولفه کلی (مولفه های فردی و شخصیتی، صلاحیت های حرفه ای، توانمندی های اجتماعی و هزینه های سازمانی) و 29 زیر مولفه می باشد. ارزش گذاری ریالی کارکنان نیز بر اساس درآمد سالانه مجموعه بانک پاسارگاد صورت گرفت.

بر اساس نتایج پژوهش، میانگین امتیاز کسب شده توسط کارکنان مورد مطالعه 68/10±38/109 بود. ارزش ریالی هر امتیاز در الگوی ارزش گذاری کارکنان 56.715.063 ریال برآورد شد. بر اساس امتیاز اکتسابی، 4/79 درصد از کارکنان بازدهی مطلوب و 3/6 درصد از کارکنان بازدهی متوسط داشتند. در مجموع 46 کارمند کلیدی (3/14%) با بازدهی بسیار بالا شناسایی شدند.

براساس نتایج مطالعه حاضر اغلب کارکنان در مجموعه بانک پاسارگاد از بازدهی مطلوبی برخوردارند. مسئولین و تصمیم گیران این مجموعه با برنامه ریزی جهت ارتقای کارکنان با بازدهی متوسط و حفظ کارکنان کلیدی می توانند منجر به بهره وری هر چه بیشتر این مجموعه مالی شوند.