نقش جو اخلاق سازمانی و سلامت سازمانی بر بهزیستی روان شناختی با میانجی گری خود ارزشیابی محوری

بهزیستی روان شناختی، شامل دریافت های فرد از میزان هماهنگی بین هدف های معین و ترسیم شده با پیامدهای عملکردی است که در فرایند ارزیابی های مستمر به دست می آید و به رضایت درونی و نسبتا پایدار در توالی زندگی منتهی می شود. هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل بهزیستی روان شناختی بر اساس مولفه های اخلاق سازمانی و سلامت سازمانی با میانجی گری خودارزشیابی محوری در کارکنان بانک ملی استان البرز بود.

برای انجام تحقیق کاربردی و توصیفی پیمایشی حاضر از بین کارکنان شعب بانک ملی استان البرز در سال 1400 به تعداد 761 نفر به روش نمونه گیری تصادفی - خوشه ای چند مرحله ای و با استفاده از فرمول پلنت (8x+50<n) تعداد 327 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس جهت جمع آوری داده ها پرسش نامه های بهزیستی روان شناختی (ریف،2000)، سلامت سازمانی (هوی و فیلدمن،1996) ، جو اخلاق سازمانی (پاول،2000) و خود ارزشیابی محوری (جاج و همکاران، 2003) بین افراد نمونه توزیع و جمع آوری شد. نهایتا جهت تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss23 و LISREL و روش معادلات ساختاری استفاده شد.

یافته های پژوهش حاکی از آن است که ضریب مسیر غیرمستقیم خودارزشیابی محوری و همچنین جو اخلاقی و سلامت سازمانی در سطح 01/0 بر مدل بهزیستی روانشناختی تاثیر معنادار دارند.

با توجه به نتایج تاکید می شود به مولفه های خودارزشیابی محوری و همچنین جو اخلاقی به طور ویژه توجه شود.