روشها و الگوهای نیازسنجی در سازمانها

در شرایط پیچیده و رو به تحول امروز تنها سازمانهایی می توانند به فعالیت های خود استمرار بخشند و بقا خود را تضمین نمایند که بتوانند خود را با تحولات و پدیده های پیچیده محیط هماهنگ ساخته متناسب با شرایط بیرونی سازمانها، خود را متحول سازند. از جمله مهمترین وظایف مدیریت برای حفظ و بقا سازمان استفاده از سرمایه ها و استفاده مؤثر و بهینه از آنها می باشد. نیروی انسانی یکی از سرمایه های اصلی سازمانها و یک عامل استراتژیک برای آنها در مواجهه با تغییرات و تحولات می باشد. چراکه در سایه هوشیاری اوست که امکان مواجهه فعال و سازنده با دگرگونی های محیط فراهم می گردد...