لزوم نشاط آفرینی در سازمانها
نویسنده:
مترجم:
احمدعلی رضایی
چکیده:
چه اندازه می توانیم شوخی را در محیط کار جدی بگیریم و با مسایل جدی با شوخی برخورد کنیم؟ هنگامی که از معیارهای یک کارمند اثربخش سؤال می کنیم مدیران ارشد و مدیران روابط انسانی، شوخ طبع بودن را از فاکتورهای یک کارمند مطلوب بر می شمارند. چرا شوخ طبعی به عنوان یک دارایی در سازمانها شناخته شده است؟ شوخ طبعی ارتباطات را تسهیل می کند، رابطه ها را مستحکم می کند، استرس را کاهش می دهد، به انسان دیدگاه می دهد، و توجه را بالا برده نشاط می بخشد...
زبان:
فارسی
در صفحه:
81
لینک کوتاه:
magiran.com/p309291
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!