بررسی آگاهی، نگرش و عملکرد کادر پرستاری و مامایی بیمارستان های شهر مشهد در مورد طرح هم اتاقی مادر و نوزاد

حدود پنج میلیون کودک بدلیل محرومیت از شیر مادر هر ساله در معرض سو تغذیه می باشند. بسیاری از اطلاعات غلط که باعث بروز مشکل در شیردهی می گردد، به مراقبت ها و عملکرد نادرست پرسنل بهداشتی مربوط می شود. بدین منظور مطالعه ای جهت بررسی آگاهی، نگرش و عملکرد کادر پرسنلی و مامایی بیمارستان های شهر مشهد در مورد طرح هم اتاقی مادر و نوزاد صورت گرفت. در این مطالعه توصیفی، تحلیلی، نمونه گیری بصورت تصادفی و به روش طبقه ای و خوشه ایدر بیمارستان های شهر مشهد بر روی 150 نفر از کادر پرستاری و مامایی درشیفت های مختلف انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و مشاهده عملکرد بود. نتایج نشان داد که آگاهی کادر پرستاری و مامایی در مورد این طرح خوب (3.9 22.1)، نگرش آنها موافق (4 22.8)، عملکرد کادر پرستاری ضعیف (10.02 20.22) و عملکرد ماماها متوسط (10.8 29.7) می باشد. بین آگاهی و متغیرهای سن و نوع بیمارستان رابطه معنی داری وجود نداشت ولی آگاهی با شغل(p=0.0001)، مدرک تحصیلی (p=0.0001)، سال فارغ التحصیلی (p=0.001)، و سابقه کار (p=0.0050) رابطه معنی داری داشته است. نگرش افراد با شغل، سن، مدرک تحصیلی، سابقه کار و نوع بیمارستان رابطه معنی داری نداشت ولی با سال فارغ التحصیلی (p=0.025) رابطه معنی داری داشته است. عملکرد کادر پرستاری با شغل، سن، سال فارغ التحصیل، سابقه کار و شیفت کاری رابطه معنی داری نداشت اما با مدرک تحصیلی (p=0.005) و نوع بیمارستان (p=0.0001) رابطه معنی داری داشت. عملکرد ماماها با سن، مدرک تحصیلی، سابقه کار و شیفت رابطه معنی داری نداشت ولی با سال فازغ التحصیلی و نوع بیمارستان (p=0.0001) رابطه معنی داری داشته است. استفاده از کارگاه شیرمادر، برنامه آموزشی دانشکده و دستور العمل مرکز بهداشت باعث افزایش نمره آگاهی، نگرش و عملکرد افراد گردید. بین آگاهی کادر پرستاران و مامایی با نگرش آنها p=0.0001)و(r=0.3، بین نگرش کادر پرستاری با عملکرد آنها (r=0.2, p=0.045) و بین آگاهی و عملکرد ماماها (r=0.26, p=0.008) رابطه معنی داری وجود نداشت، در حالی که بین آگاهی و عملکرد کادر پرستاری و نیز بین نگرش و عملکرد ماماها رابطه معنی داری وجود نداشت. با توجه به نتایج حاصله و عملکرد کمتر از حد انتظار کادر پرستاری و مامایی، توصیه می شود برنامه های آموزشی بیشتری جهت ارتقا کیفیت عملکرد بیمارستان ها و ایجاد انگیزه در کادر پرستاری و مامایی بعمل آید.