بررسی ساختار سازمانی گمرکات استان مازندران و تبیین الگوی مناسب

مستند به مرور پیشینه ی موضوعی مربوط به تحقیق حاضر، مشخص شده است که ساختار سازمان مهم ترین نقش را در کارکرد اثربخش سازمان های امروزی، از کارگاه های تعمیراتی کوچک گرفتهتا دولت های ملی جوامع مختلف ایفا می کند. بر این اساس با توجه به اهمیت و نقش ساختار بر کارکرد اثربخش سازمان ها، تعیین این که ساختار مناسب یک سازمان چیست؟ امری ضروری می نماید.
در مقاله ی حاضر، با توجه به مرور پیشینه ی موضوعی مربوط به ساختار و نیز استفاده از مطالعات میدانی انجام شده، ساختار سازمانی موجود گمرکات استان مازندران با توجه به جامعه ی آماری 98 موردی کارکنان ادارات مذکور، تعداد 45 مورد به عنوان نمونه در نظر گرفته شده، سپس با جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم با استفاده از ابزارهای مراجعه به اسناد و مدارک، مصاحبه و به خصوص پرسشنامه در قالب روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی و استفاده از نرم افزار آماری SPSS، به بررسی سه متغیر ساختاری: ماهیت مشاغل، سبک رهبری و فرهنگ سازمانی در وضع موجود اقدام شده، آنگاه به تبیین و ارائه ی الگوی مناسب ساختار سازمانی گمرکات استان مازندران پرداخته شده است. نتیجه ی تحقیق نشان داده است که سازمان های مورد مطالعه دارای پیچیدگی کم، رسمیت زیاد و نیز تمرکز زیاد می باشند. به عبارت دیگر نتیجه گیری شده است که ساختار سازمانی موجود گمرکات استان مازندران متمایل به ساختار مکانیکی است. تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات جمع آوری شدههم چنین نشان داده است که مشاغل موجود، مشاغلی ساده و تکراری بوده و لذا با ساختار سازمانی مکانیکی سازگار می باشند، سبک رهبری موجود با ساختار ارگانیکی هماهنگ می باشد و بالاخره این که فرهنگ سازمانی موجود فرهنگی مردسالار، جمع گرا، ریسک ناپذیر و همراه با توزیع ناعادلانه ی قدرت بوده و بنابر این با ساختار مکانیکی هم خوانی دارد.