رابطه ی کارراهه ی شغلی با اقتدار شغلی و تعهد سازمانی: بررسی موردی کارکنان زن و مرد واحدهای پژوهش و توسعه ی شرکت های صنعتی

در این پژوهش، رابطه یمیان کارراهه با اقتدار شغلی و تعهد سازمانیمورد بررسی قرار گرفته است. بدین منظور و برای سنجش جهت گیری کارراهه،از 245 زن و مرد کارشناس پژوهش و توسعه در سازمان ها و صنایع خواسته شد تا پرسش نامه ی کوتاه مقیاس جهت گیری کارراهه یشاین را تکمیل کنند و سپس برای ارزیابی تعهد سازمانی و اقتدار شغلی آنان،بهترتیب، مقیاس تعهد سازمانیبالفور ووکسلر و نیز مقیاس اقتدار شغلینیک سونمورد استفاده قرار گرفت.
نتایج پژوهش بیان گر وابستگی بالاترین میانگین هابا جهت گیری های امنیت شغلی، خدمت، و سبک زندگیاست و در روابط میان عوامل نیز، اقتدار شغلی با جهت گیری های مدیریتی، چالش خالص، و کارآفرینی،هم بستگی معناداری را نشان می دهد؛ هم چنین،رابطه یمیان انواع تعهد سازمانی و اقتدار شغلی نیز معنادار است. در تمام جهت گیری های کارراهه،میان زنان و مردان تفاوتی معنادار وجود دارد و تنها در جهت گیری های امنیت شغلی، سبک زندگی، و خدمت، زنان میانگینی بالاتر از مردان را به دست آورده اند.
با توجه به یافته های پژوهشی، پیشنهاد شده است که برایزنان و مردان تازه استخدام شده در سازمان ها، کارراهه یی دوجانبه طراحی شود، تا افراد از همان آغاز، در مسیر دو کارراهه ی فنی و مدیریتی قرار گیرند