بررسی اثربخشی مدیریت تعارض کار - خانواده بر کاهش تعارض کار - خانواده و خانواده - کار زنان شاغل

در سال های اخیر، هرچند پژوهش های زیادی برای مطالعه ی تعارض کار خانواده و خانواده کار و نیز زمینه ها، پی آمدها، و تاثیر این تعارض ها بر افراد جامعه و سازمان ها انجام شده است،شمار کمی از آن ها به بررسی تاثیر مدیریت تعارض کار خانواده و اثر آن بر کاهش تعارض کار خانواده و خانواده کار پرداخته اند؛ بر این اساس، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آموزش مدیریت تعارض کار خانواده بر کاهش تعارض کار خانواده و خانواده کار زنان شاغل دانشگاه اصفهان صورت گرفته است.
این پژوهش از نوع نیمه تجربیو همراه با گروه آزمایش و کنترل است. نمونه ی پژوهش را 62 نفر از زنان شاغل در دانشگاه اصفهان تشکیل می دهند، که به گونه یی تصادفی، انتخاب،و به گونه یی تصادفی، میان گروه آزمایش و کنترل (هر یک 31 نفر) تقسیم شدند. در آغاز پژوهش، تعارض کار خانواده و خانواده کار در میان دو گروه آزمایش وکنترل بررسی شد و داده ها با استفاده از پرسش نامه ی تعارض کار خانواده و خانواده کار نت مایر موردسنجش قرار گرفت؛پس از آن،در میان گروه آزمایش و به مدت شش نشست، برنامه ی آموزش مدیریت تعارض اجرا شد ودوباره میزان تعارض کار خانواده و خانواده کار در میان دو گروه آزمایش وکنترل مورد سنجش قرار گرفت.نتایج، بیان گر تفاوت معنادار دو گروه، در زمینه ی تعارض کار خانواده و خانواده کار بود و نشان داد که برنامه ی آموزشی مدیریت تعارض، در کاهش تعارض کار خانواده وخانواده کار موثر بوده است