زنان در مدیریت ارشد پلیس

هدف این تحقیق شناسایی مسائل پیش روی زنان در مدیریت ارشد پلیس به همراه بررسی موانع و فرصت های این گونه زنان است. روش جمع آوری اطلاعات نیز به این شکل بوده که سؤالات نظرسنجی این مطالعه، برای افراد شرکت کننده به صورت پستی ارسال شد. این افراد از میان زنان و مردان سوگند خورده و سوگند نخورده (کادر رسمی و غیر رسمی) حوزه های مختلف انتخاب شده بودند، این نظرسنجی شامل سؤالاتی بود که تجربیات و ویژگی های فردی افراد شرکت کننده را مورد توجه قرار داده بود که شامل سؤالاتی در خصوص موانع شغلی، عزت نفس، تجربیات و اطلاعات کسب شده از مشاوران و فرصت های رشد فردی و حرفه ای بوده است. در نهایت 127 نظرسنجی انجام گرفته شده، مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها نشان می دادند که تجربه، تبعیض و عدم پذیرش در کلوپ مردان، به عنوان موانع شغلی مطرح است. به علاوه تضاد بین وظایف شغلی و خانوادگی در نتیجه ساعات کاری غیر منعطف، برای زنان بیشتر از مردان مساله می باشد. از سوی دیگر، بسیاری از شباهت ها بین مدیران زن و مرد پلیس دیده می شود، که نشان از این امر دارد که در حقیقت زنان در این تحقیق توانسته اند در تطبیق با فرهنگ و سازمان شدیدا مرد سالارانه موفق باشند. در پایان پیشنهاداتی جهت کمک به مدیریت در سازمان پلیس ارائه می شود.