ارزیابی وتحلیل روش های شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی

انجام هر نوع پژوهشی در مورد پدیده پیچیده ای چون فرهنگ سازمانی مستلزم داشتن چارچوب مفهومی قوی و مستحکم است. صاحب نظران مختلف هر یک به فراخور زمینه های تخصصی و علاقه و تجربیات شخصی خود برای شناخت و انداز هگیری فرهنگ سازمانی گون هشناس ی های مختلفی راارائه داده اند. اینکه در میان گونه شناسی های مختلف معرفی شده کدام یک بهتر می تواند ما را در شناخت بهتر فرهنگ سازمانی و نحوه تغییر آن یاری رساند، نویسندگان این مقاله را بر آن داشت تا با بررسی دقیق انواع گونه شناسی های فرهنگ سازمانی معیارهای معناداری برای ارزیابی آنها شناسایی و هر یک از این طبقه بندی ها را براساس آن معیارها ارزیابی نمایند. معیارهای شناساییشده عبارت است از: سادگی و قابل فهم بودن، قابلیت به کارگیری روش های مختلف تحقیق، توانایی درک تغییرات فرهنگی، دارا بودن چارچوب مفهومی، قابلیت کاربرد در انواع سازمان ها و توان شناسائی ویژگی های ممتاز. این مقاله چارچوب نسبتا جامعی را در اختیار پژوهشگران عرصه فرهنگ سازمانی قرار می دهد تا بتوانند نوع شناسی های قوی تری را جهت شناخت، اندازه گیری و ترسیم نیمرخ فرهنگ سازمانی در وضعیت موجود و مطلوب ارائه نمایند.